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玖容氣液增壓缸品牌在不斷地發展壯大,同時也需注意這三大“陷阱”：本位主義、老大主義、怨職主義。
“陷阱”一：本位主義
本位主義為自己顧自己，只考慮自己的重要性而忽略團隊的存在，拉幫結派，維護自己部門的利益，有的甚至會損失團隊的利益。每個部門形同散沙、單打獨斗、窩里橫，這樣的團隊能長久生產下去嗎？等待他們的只能是滅亡，但是如何消除這種本位主義哪?
想消除公司內部的本位主義就應該培養員工的團隊精神，鼓勵員工團隊作戰，才能把公司中的“本位主義”陷阱填平。俗話說的好“眾人拾材火焰高”，玖容氣液增壓缸公司每一個員工捆綁在一起才能有更大的力量，才能為玖容公司創造更大效益。培養玖容公司員工的團隊精神可以采取集體活動，讓彼此相互接觸相互了解。公司單位組織一起旅游，拔河比賽等培養員工的團隊精神，讓每一位員工體會到團隊的情懷、文化、熱情，讓他們體會到只有團隊抱團作戰才能發揮最大效益，每一位員工才能得到幸福美好的明天。
“陷阱”二：老大主義
老大主義為特權主義、目中無人、不知天高地厚，總感覺自己現在已經是天下第一，殊不知天外有天人外有人。有很多成功企業的消亡都是因為公司領導的老大主義思想。他們總認為自己以前都是怎么做的而且很成功，還在原有成功的喜悅中盡情享受著，但殊不知周圍的環境已經改變，原來的方法已經不適用了，對手想出了更好的方法已經超過了自己。當自己想明白過來時已經來不及了，等待的只能是滅亡。
但如何消除這樣思想哪?要想消除老大主義就要讓他知道天外有天人外有人，讓公司老大們走出來，不做井底之蛙，讓玖容氣液增壓缸公司老大們不斷學習，只有這樣玖容公司才能健康成長，才能消除老大主義，才能持續走向氣動液壓行業的前頭而不被同行所打敗。
論語中有句話“三人行必有我師”，因此我們可以知道我們身邊的每一個人都有可能是我們的老師，他們身上都有我們要學的東西，我們只有不斷學習才能不被身邊的人所超過，因此我們理所應當的向我們身邊的朋友、晚輩、成功的企業家們學習，只有這樣我們才能立于不敗之地。
未來企業的競爭不是資本有多大、人有多少，而是學習能力，哪個企業人員學的東西越多越前沿，哪個企業在競爭中越具有優勢。
“陷阱”三：怨職主義
怨職主義就是公司某些員工天天抱怨公司不好、產品不好、待遇不好，整天怨天尤人，總認為自己的這份工作干不干無所謂，從不考慮自己是否對這份工作做專、做精、做透、做熟的一種現象。這部分公司員工缺乏敬業精神，不能吃苦只會抱怨。要想從某一領域中做出來需要我們堅持不懈努力，只有這樣我們才能做到這一領域的最前頭，才能成為這一領域的專家，同時也需要我們更能吃苦、更能付出、更敬業，只有這樣我們才能走到最前頭。
如果一個企業部門之間不團結、拉幫結派，公司領導天天抱著以往的勝利沾沾自喜，員工天天抱怨，使這種本位主義、老大主義、怨職主義的持續的存在下去，企業病入膏肓再發現的時候縱使是神仙下凡也難起死回生。
因此可知企業要想發展壯大就必須填平這三大陷阱。玖容氣液增壓缸公司要培養員工的團隊精神，可以經常組織一些團隊活動，消除部門之間不和諧的問題，填平“本位主義”提倡團結精神。公司領導要不斷的學習充實自己，走出自己的世界，不做井底之蛙。用正確的眼光看世界，站在行業的巔峰不斷學習不斷思考，這樣的玖容企業才能把“老大主義”的陷阱填平，玖容增壓缸品牌才能發展壯大，才能存活的壽命更長。
同時玖容氣液增壓缸公司還要積極鼓勵愛崗敬業的員工，給機會、給空間，只有這樣公司才能填平“怨職主義”的陷阱，玖容氣液增壓缸企業員工才能更賣力更敬業，玖容氣液增壓缸品牌才能有更好的效益，才能良好的發展壯大……
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